工地临时工受伤是否有误工费？可依据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条判断。该条规定：职工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤害，应认定为工伤。若临时工受伤符合“三要件”，即属工伤。工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变（含误工费性质），由单位按月支付。因此，被认定为工伤后，临时工有权获得相当于误工费的停工留薪期工资。
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工地临时工受伤有误工费，计算依据为工资水平和误工时间。固定工资者，按实际减少收入计算（日工资×误工天数）；无固定工资者，参照近三个月平均收入计算，无法提供则按当地同行业职工平均工资标准；误工时间不明确的，以医疗证明为准，致残者计至定残前一日。
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临时工在工地受伤主张误工费时，需注意以下法律风险：1.诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出。例如，某临时工受伤后未及时申请，1年后伤情恶化主张误工费，因超时效可能被劳动部门驳回，无法通过工伤程序获赔。2.证据链风险：关键证据缺失影响计算。如现金发放工资无工资条、用人单位不认可工资水平，可能仅按当地最低工资标准计算，导致实际损失无法全额弥补。
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临时工工地受伤主张误工费时，需避免以下错误操作：1.未及时申请工伤认定：部分临时工因认为“临时工”身份忽视申请，超1年时效致无法认定工伤，进而丧失误工费等待遇。2.忽视劳动关系证明：未签订劳动合同者，未收集工牌、考勤记录等证据，导致工伤认定受阻，影响误工费主张。3.放弃休息时间证明：未要求医生明确休息时间或丢失医疗证明，导致误工时间无法确定，影响误工费计算金额。若已出现上述操作失误，可联系我为您提供法律解答与补救建议。

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