针对临时工被辞退的赔偿责任问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条（2012年修正版），劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款。若用工单位（厂里）给被派遣劳动者（临时工）造成损害的，劳务派遣单位（中介）与用工单位承担连带赔偿责任。若临时工属于劳务派遣性质，被厂里辞退后，若因厂里过错导致损害，中介与厂里需连带赔偿；若中介作为用人单位违法辞退，中介单独承担赔偿责任。
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临时工被辞退后，可能面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 赔偿主体认定风险：若临时工与中介、厂里均未签订明确合同，可能出现双方互相推诿责任的情况。例如，中介称临时工由厂里直接管理，厂里称临时工是中介派遣，导致赔偿主体无法确定；
2. 赔偿金额不足风险：若临时工不了解法律规定，可能接受低于法定标准的赔偿。例如，违法解除劳动合同的赔偿金应为经济补偿的二倍，若未主张可能导致损失。
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关于临时工被辞退后应由中介还是厂里赔偿的问题，需根据用工模式和法律关系确定。
临时工被辞退的赔偿责任主体，取决于其与中介、厂里之间的法律关系。
1. 若临时工与中介存在劳动关系（如劳务派遣），中介作为用人单位，辞退时需依法承担赔偿责任（如违法解除的赔偿金）；
2. 若临时工与厂里直接存在劳动关系，厂里作为用人单位，需承担辞退的赔偿责任；
3. 若临时工与中介、厂里均为劳务关系，赔偿责任需根据劳务合同约定或过错程度确定。
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临时工被辞退的赔偿处理中，存在一些特殊情况会影响责任归属，以下为您说明。
1. 中介无劳务派遣资质：若中介未经许可擅自经营劳务派遣业务，根据《劳动合同法》第九十二条，劳动行政部门会对其中处罚，同时若临时工被辞退，中介与厂里需承担连带赔偿责任，且责任划分可能更倾向于中介；
2. 厂里存在过错导致辞退：若厂里因自身原因（如业务调整）辞退临时工，且临时工属于劳务派遣性质，根据法律规定，厂里需与中介承担连带赔偿责任，临时工可向任意一方主张赔偿；
3. 临时工自身存在过错：若临时工因严重违反厂里规章制度被辞退，且中介已尽到管理义务，可能无需承担赔偿责任，具体需根据过错程度确定。

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