“台风来了，上司让工人提前下班，第二天通知减少平时加班时间5小时”的处理可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1、公司存在紧急生产经营需求且已尽合理通知义务：如果公司因台风等不可抗力导致生产经营计划被打乱，确实存在紧急情况需要调整加班时间，并且已经提前向工人进行了合理的解释和通知，争取了工人的理解，那么这种情况下减少加班时间可能会被认定为具有一定合理性，对问题处理的合法性判断会产生影响。2、劳动合同中对加班调整有明确约定：如果劳动合同中明确约定公司在特殊情况下有权根据生产经营需要调整加班时间，且该约定不违反法律强制性规定，那么公司依据合同约定减少加班时间，可能会被视为合法行为，这会直接影响对公司该行为合法性的认定。3、工会已代表工人与公司协商一致：如果工会已经代表工人与公司就减少加班时间的事宜进行了协商并达成一致意见，那么公司的行为就是合法的，这种情形下问题的处理方式和结果会与未协商一致的情况有明显不同。
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针对“台风来了，上司在工作3小时后决定让工人提前下班回家，第二天通知工人平时加班时间减少5小时是否合法？”这一问题，答案是不合理。如果或若存在公司未与工人协商一致就单方面决定减少平时加班时间5小时的情况，那么该行为是不合理的。因为加班需要用人单位与劳动者协商，公司无权擅自单方面变更加班安排。如果或若存在公司能够证明减少的5小时加班是原本就未经过协商、属于违法安排的加班，那么减少该部分加班时间可能具有一定合理性，但仍需遵循法定程序和协商原则。
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“台风来了，上司让工人提前下班，第二天通知减少平时加班时间5小时”是否合法，需要依据相关法律规定来判断。法律依据为《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”在该问题中，上司因台风让工人提前下班，这属于特殊情况下对工作时间的合理调整。但第二天通知减少平时加班时间5小时，涉及到加班安排的变更。根据上述法律规定，加班需经与劳动者协商，公司单方面决定减少加班时间，未体现协商过程，不符合“经与工会和劳动者协商后”这一法定条件，因此该行为不符合法律规定。
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在“台风来了，上司让工人提前下班，第二天通知减少平时加班时间5小时”的情况下，工人可能会出现一些错误操作行为。1、直接拒绝服从公司安排：有些工人可能会情绪激动，直接拒绝公司减少加班时间的决定，这样可能会与公司产生直接冲突，不利于问题的解决，甚至可能影响自身在公司的工作。2、不保留相关证据：如果工人没有及时收集和保留提前下班通知、加班记录等证据，当与公司发生纠纷时，可能会因缺乏证据而无法有效维护自己的权益。遇到这种情况，建议不要采取极端行为，而是通过合理合法的方式处理。如果对公司的做法有疑问，可进一步向律师咨询具体的维权途径。

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