在处理“员工离职工资当天结清吗没签合同”的问题时，需注意以下特殊情况：
1、未完成工作交接：若员工离职未按规定完成交接，可能影响用人单位，导致其暂扣部分工资，需完成交接后再结清。此时，没签合同的员工当天结清工资可能受阻，需先处理交接。
2、用人单位财务困难：若单位因经营不善等原因无法当日结清，可能协商分期支付。没签合同的员工需签订书面分期协议，明确时间和金额，保障权益，工资结清时间可能延后。
3、急辞造成重大损失：员工突然离职（急辞）且给单位造成重大经济损失的，单位可能要求从工资中扣除合理赔偿，导致当日结清金额减少。没签合同的员工需核实损失及扣除合理性。
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在“员工离职工资当天结清吗没签合同”的情况中，存在以下法律风险：
1、拒付工资风险：若员工离职时，单位以没签合同为由声称无劳动关系并拒付工资，属于违法风险。即使没签合同，员工只要能证明事实劳动关系（如工资支付凭证、工作证等），单位就必须支付工资。
2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。没签合同的员工离职后若长时间未主张结清工资，超过一年仲裁时效，可能无法通过仲裁维权（如离职两年后申请仲裁，大概率被驳回）。
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在“员工离职工资当天结清吗没签合同”的问题中，员工需避免以下错误操作：
1、未及时主张权利：部分员工离职时因不好意思或不敢当场要求结清工资，想之后处理，结果维权时间拖长，增加证据丢失或单位耍赖的风险。没签合同的情况下，及时主张权利能更好固定事实和证据。
2、轻易签署不合理文件：部分单位离职时会要求员工签署包含放弃工资结清等不合理条款的文件，有些员工未仔细查看就签字，导致权益受损。没签合同的员工更需警惕此类文件，避免签署损害自身利益的内容。
3、缺乏证据意识：员工未注意收集保存与工作相关的证据（如工作记录、沟通记录等），在单位拒绝结清工资时，因无法证明劳动关系和工资情况而难以维权。没签合同本就增加了劳动关系证明难度，缺乏证据会使维权更难。若已出现类似错误，建议尽快补救，并可咨询我为您提供解答。
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“员工离职工资当天结清吗没签合同”的问题，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》：
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此处“按月支付”不妨碍离职时当天结清，且明确禁止无故拖欠工资，没签合同的员工同样适用，其工资受法律保护不得被克扣或拖欠。
《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”此条直接规定离职工资支付时间，无论是否签合同，双方解除/终止劳动关系时，用人单位都需当天结清工资。
综上，没签合同的员工离职工资当天结清有明确法律依据，用人单位必须遵守。

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