关于供应商起诉员工的问题，员工是否有权拒绝及如何应对需结合具体情况分析。
员工有权拒绝供应商的起诉，但需通过合法途径提出异议。

1. 若供应商起诉的事由与员工的职务行为无关，员工可主张该纠纷属于供应商与公司的合同关系，自身并非适格被告，有权拒绝承担责任。
2. 若供应商起诉的依据是员工的个人行为（如私自承诺、侵占货款等），员工需先核实行为是否属实，若不属实可拒绝并提供相反证据；若属实则需评估是否属于职务行为范畴。
3. 若供应商起诉未提供明确的事实依据或证据不足，员工可在诉讼中以“缺乏事实和法律依据”为由拒绝其诉讼请求。
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供应商起诉员工可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 被认定为非职务行为的风险：若员工无法证明行为属于职务范围，可能需个人承担赔偿责任。例如，员工在工作之余私自以个人名义向供应商承诺付款，后未兑现，供应商起诉要求员工个人赔偿，此时行为不属于职务行为，员工需自行承担责任。
2. 证据不足的风险：若员工无法提供证据证明自身无过错或行为属于职务行为，可能导致抗辩不被法院采纳。例如，供应商主张员工收取货款未上交，但员工无法提供转账记录或公司收款凭证，法院可能支持供应商的诉求。
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针对供应商起诉员工的情况，我们可以通过具体法律依据来分析员工拒绝的合法性。
根据《民法典》第一百七十条规定：“执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。”若员工被起诉的行为属于职务行为，该行为的法律后果应由公司承担，员工并非适格被告，有权拒绝供应商的起诉。

同时，《民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉需有明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由。若供应商无法证明员工与纠纷存在直接法律关系，员工可依据此条主张起诉不符合法定条件，拒绝其诉讼请求。综上，员工拒绝的合法性取决于起诉事由是否属于职务行为及起诉是否符合法定条件。
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在供应商起诉员工的案件中，存在一些特殊情况会影响处理结果，需特别注意。
1. 员工存在故意或重大过失：若员工在职务行为中存在故意或重大过失（如故意泄露公司机密导致供应商损失），公司在承担责任后可能向员工追偿，此时员工即使拒绝供应商的起诉，仍需应对公司的追责。
2. 劳动合同约定特殊条款：若劳动合同中约定员工需对职务行为的损失承担连带责任，供应商可能依据该条款将员工列为共同被告，此时员工拒绝起诉的难度较大，需重点审查条款的合法性。
3. 供应商已获得生效判决：若供应商已针对公司获得胜诉判决，且判决认定员工存在过错，供应商可能依据该判决追加员工为被执行人，此时员工拒绝的空间较小，需通过再审等程序维权。

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