为进一步明确拖欠农民工工资的违法性，我们结合具体法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 农民工作为劳动者，其获得劳动报酬的权利受法律保护，用人单位拖欠工资的行为直接违反上述法条。

同时，《保障农民工工资支付条例》第三条明确：“农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。” 该条例针对农民工工资支付作出专门规定，进一步强化了用人单位的支付义务。因此，无论双方是否发生争执，拖欠农民工工资的行为本身已构成违法，争执行为是否违法需另行判断，但不影响拖欠工资行为的违法性认定。
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针对您提出的“拖欠农民工工资双方争执违法吗”这一问题，首先明确核心违法主体。
拖欠农民工工资的行为本身是违法的，但双方争执是否违法需视争执的具体行为而定。

1. 若仅为口头理论、情绪激动但未发生肢体冲突或侮辱性语言：争执本身一般不违法，属于民事纠纷范畴，可通过协商、投诉等合法途径解决。
2. 若争执过程中出现辱骂、诽谤、殴打等行为：该行为可能违反《治安管理处罚法》，情节严重的甚至可能触犯《刑法》。
3. 若用人单位以暴力、威胁等手段阻挠农民工维权：用人单位的行为涉嫌违法，农民工可向公安机关报案。
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拖欠农民工工资及双方争执可能引发以下法律风险。
1. 用人单位面临行政处罚风险：若用人单位拖欠工资行为经劳动监察部门查实，可能被处以罚款，甚至被列入失信名单，影响其正常经营活动。例如，某建筑公司拖欠10名农民工工资共计50万元，劳动监察部门责令支付后仍拒不支付，最终被处以20万元罚款，并被纳入失信被执行人名单。
2. 农民工面临人身伤害风险：若争执过程中发生肢体冲突，农民工可能遭受人身伤害，不仅需要承担医疗费用，还可能因互殴行为承担法律责任。例如，农民工王某与包工头李某因工资拖欠发生争执，王某被李某打伤，虽最终追讨到工资，但因受伤住院花费医疗费2万元，且李某仅被行政拘留5日，王某未获得额外赔偿。
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在处理拖欠农民工工资及争执问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 采取暴力维权：部分农民工可能因情绪激动与用人单位发生肢体冲突，此行为不仅无法解决问题，还可能因违反《治安管理处罚法》被行政拘留，甚至承担刑事责任，反而不利于维权。
2. 忽视证据收集：仅口头主张拖欠工资，未留存任何书面证据，导致后续投诉或仲裁时无法证明事实，维权难度大幅增加。
3. 错过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在时效内主张权利，可能丧失胜诉权。

若您已出现上述错误操作或对维权时效有疑问，建议及时向律师咨询，避免权益受损。

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