关于您“本厂工作未转正怎么办”的问题，核心是试用期届满后的权益维护。
1. 若试用期已届满且您符合劳动合同约定的转正条件，公司无正当理由拒绝转正是违法的，您有权要求公司依法为您办理转正手续。
2. 若公司以您试用期表现不符合录用条件为由拒绝转正，需公司提供明确的考核标准、您未达标的具体证据（如考核记录、工作失误证明等），否则该理由不成立。
3. 若劳动合同仅约定了试用期而未明确劳动合同期限，根据法律规定试用期不成立，该期限视为劳动合同期限，您实际已处于正式用工状态。
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针对您“本厂工作未转正怎么办”的问题，我们总结了常见的错误操作行为。
1. 忽视证据收集：未留存劳动合同、考核记录等关键证据，导致主张权益时缺乏依据。例如，仅口头与公司沟通转正事宜，未保留书面记录，后续公司否认时无法举证。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您知道或应当知道公司拒绝转正的日期起超过一年未申请仲裁，将丧失胜诉权。
3. 盲目签署“自愿延长试用期”协议：若公司以“表现待提升”为由要求您签署延长试用期的协议，您未核实自身是否真的不符合转正条件便签署，可能导致试用期被违法延长。
若您已出现上述错误操作，建议尽快联系专业律师评估是否有补救措施。
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针对您“本厂工作未转正怎么办”的问题，我们分析了可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 试用期内确实不符合录用条件：若公司能提供明确的录用条件（如劳动合同中约定“试用期内业绩需达到10万元”）、您未达标的考核记录（如业绩报表），且该考核标准公平合理，公司有权拒绝转正。此时您的维权主张可能无法得到支持。
2. 双方协商一致延长试用期：若您与公司在试用期届满前协商一致，且延长后的总试用期未超过法定最长时限（如三年期劳动合同原试用期六个月，双方协商延长一个月但未超过法定上限），则延长行为合法，您需待延长的试用期届满后再主张转正。
3. 劳动合同仅约定试用期：若您与公司签订的合同仅约定了试用期（如“试用期三个月”），根据法律规定试用期不成立，该期限视为劳动合同期限，您实际已处于正式用工状态，公司无需单独办理转正手续，您可直接主张正式员工的权益。
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针对您“本厂工作未转正怎么办”的问题，我们分析了可能存在的法律风险点。
1. 工资差额损失风险：若公司未依法转正，您将持续领取试用期工资（通常为转正工资的80%以上，但低于转正工资），导致经济损失。例如，您的转正工资为每月8000元，试用期工资为6400元，公司逾期三个月未转正，您将损失4800元工资差额。
2. 证据链断裂风险：若您缺乏试用期考核记录或工作成果证明，公司以“不符合录用条件”为由拒绝转正时，您无法反驳。例如，公司称您试用期内多次迟到，但您未留存考勤记录或公司未提供书面考核结果，您难以证明自身符合条件。

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