在处理排单拿提成的问题时，以下特殊情况或例外情形可能会对处理结果产生影响。
1. 公司主张该行为属于职务外行为且未授权。 如果公司能够证明排单给其他工厂老板并非你岗位职责范围内的工作，且公司从未授权你进行此类操作，那么公司可能会主张该提成并非法定或约定的劳动报酬，从而拒绝支付。这种情形下，你需要举证证明该行为是公司默许、鼓励或曾实际履行过提成支付的。
2. 排单行为涉及损害公司利益。 若你排单的工厂老板与公司存在竞争关系，或排单行为导致公司原有业务流失、利润受损，公司可能会以你损害公司利益为由，不仅拒付提成，还可能要求你承担赔偿责任。此时，行为的正当性和是否造成实际损害是处理的关键。
3. 双方存在“君子协定”但无实质证据。 如果提成约定完全基于口头的“君子协定”，没有任何书面或电子记录，且公司相关人员否认，而你又缺乏其他间接证据形成证据链，这种情况下，即使你实际进行了排单，也很难通过法律途径强制公司支付提成。
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你在公司上班排单给其他工厂老板拿提成，可能存在以下法律风险点。
1. 提成约定不明导致无法举证的风险。 如果出现你与公司只是口头简单提及排单拿1-2元提成，没有具体说明是按每笔订单、每件产品还是其他标准计算，且事后公司不承认该口头约定，而你又无法提供其他证据佐证的话，你是可能会因无法证明提成约定的具体内容而无法获得提成的。
2. 被认定为利用公司资源谋取私利的风险。 如果排单行为中使用了公司的客户信息、商业渠道、工作时间等公司资源，而公司规章制度明确禁止此类行为，那么公司是可能会以你利用公司资源谋取私利为由，不仅拒付提成，还可能对你进行处罚。
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你在公司上班时排单给其他工厂老板并从中赚取1-2元提成的行为，其合法性及后续权益保障需结合具体情况判断。
你有权获得约定的提成，但需确认该行为性质及与公司的约定。

1. 如果或若存在你与公司就排单拿提成有明确书面或口头约定，且该行为未违反公司规章制度及法律法规，那么你有权按照约定获得提成。
2. 如果或若该排单行为是你岗位职责的一部分，且公司未明确禁止此类额外收益，同时不涉及利用公司资源谋取私利或损害公司利益，你可主张提成。
3. 如果或若该行为未经公司允许，或利用了公司的商业机会、客户资源等，可能构成违规，公司有权拒绝支付提成甚至追究责任。
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你在公司上班时排单给其他工厂老板并拿提成，关于能否要求支付该提成，可依据相关法律规定进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
在你排单拿提成的情况中，若你与公司之间存在关于该提成的明确约定（书面或能够证明的口头约定），则该提成属于你的劳动报酬范畴。公司作为用人单位，有义务按照约定及时足额支付。适用该法条的结论是，只要你能证明存在有效的提成约定，且你已完成约定的排单行为，就有权要求公司支付相应提成。

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