未签合同被辞退，以下错误行为易影响维权：
1. 放弃证据收集：忽略保存工资条、考勤记录等关键证据，后续维权会很困难。
2. 轻信口头承诺：公司用口头补偿拖延，员工因无书面证据维权失败。
3. 错过仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，超期可能丧失胜诉权。

这些行为可能导致维权失败或赔偿减少，建议及时采取法律行动。若不确定自身情况，欢迎咨询，我会为您提供专业法律支持。
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未签合同被辞退，处理方式可能因特殊情况调整：
1. 员工拒签合同：用人单位已尽通知义务，员工拒签书面合同，公司可在1个月内终止劳动关系且无需补偿，员工难获赔偿。
2. 公司承认劳动关系却拒赔：公司可能以“非正式用工”为由拒付补偿，员工需通过仲裁或诉讼主张权利。
3. 劳动关系存续时间难证明：因缺乏工资、考勤记录等，工作年限难计算，影响经济补偿认定。

这些情况直接影响是否能获得补偿及补偿金额，建议维权前全面评估证据和法律适用。
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未签合同被辞退，需注意以下法律风险：
1. 证据链断裂：仅口头约定劳动关系，无工资支付记录等材料，无法证明劳动关系，难主张经济补偿。
2. 诉讼时效超期：被辞退半年后才想起维权，超一年仲裁时效，丧失胜诉权，无法获赔。
3. 被认定自愿离职：公司主张员工自动离职，员工无法提供辞退证据，难主张经济补偿。

这些风险影响能否获得经济补偿，建议尽早收集证据并在专业指导下维权。
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未签合同辞退员工的经济补偿问题，需依据《劳动合同法》判断：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位解除或终止劳动合同时，符合协商解除、用人单位提出解除等情形的，应支付经济补偿。即使未签书面合同，只要存在事实劳动关系，上述规定仍适用。

依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同的，需每月支付双倍工资。因此，员工被辞退时，可同时主张经济补偿和双倍工资差额。

若用人单位违法解除劳动关系（无合法理由辞退），依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金（经济补偿金的两倍）。

综上，未签合同辞退员工是否支付经济补偿，取决于辞退合法性、员工是否有过错及是否存在事实劳动关系等因素。建议员工及时收集工资支付记录、考勤记录、工作证等证据，以维护自身权益。

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