70岁以上人员主张误工费的处理结果，可能因以下特殊情况而改变：
1. 已享受养老保险待遇但仍有额外收入：若老人已领取养老金，但同时在单位兼职，此时误工费仅针对兼职收入的损失，养老金属于固定福利，不纳入误工损失计算，赔偿金额会相应减少。
2. 从事无固定收入的农业劳动：若老人以务农为主要收入来源，需提供村委会出具的土地承包证明、农产品销售记录等，若无法提供，法院可能参照当地农、林、牧、渔业上一年度职工平均工资计算，赔偿金额可能低于实际收入。
3. 保险合同有特殊约定：若事故涉及保险理赔，部分保险合同可能约定“70岁以上人员误工费按50%赔付”，此时需按合同约定执行，无法主张全额赔偿。
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针对70岁以上人员主张误工费的法律依据，主要来自《侵权责任法》和相关司法解释。
根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条（2010年7月1日起施行），侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条进一步明确，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，未对年龄作出限制。因此，70岁以上人员只要能证明因受伤导致实际收入减少，即可依据上述法律主张误工费。例如，若70岁老人仍在超市打工，因车祸误工导致工资被扣，就可凭工资单和误工证明要求赔偿。
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70岁以上人员主张误工费时，可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 证据不足导致索赔失败：例如，70岁老人在小区做保洁，因车祸误工但未与雇主签订合同，也无工资流水，仅能提供雇主口头证明，法院可能因证据不充分不支持误工费请求。
2. 诉讼时效过期风险：若老人因车祸受伤后，一直未向责任方索赔，1年后才想起起诉，法院会以超过诉讼时效为由驳回其诉讼请求，无法获得任何误工费赔偿。
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关于70岁以上人员是否有误工费的问题，核心在于实际收入损失的证明。以下为您分析不同情况下的处理方式：
70岁以上人员可以主张误工费，但需证明存在实际收入损失。
1. 若存在固定工作或劳务关系：需提供劳动合同、工资流水、单位出具的误工证明等材料，证明因受伤导致收入减少。
2. 若从事个体经营或灵活就业：需提供营业执照、近半年的收入流水（如微信/支付宝转账记录、税单）等，证明误工期间的收入损失。
3. 若从事农业生产等无固定收入工作：可提供村委会证明、农产品销售记录等，参照当地相同行业平均收入计算误工费。

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