针对“工厂上班老板只交意外伤害险，不交五险一金是否符合规定”的问题，其法律依据主要来自《社会保险法》和《住房公积金管理条例》。根据《社会保险法》第十二条（2018年修正）规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”此外，《住房公积金管理条例》第十五条明确：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。”结合您的情况，工厂作为用人单位，与您存在劳动关系时，必须依法为您缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。意外伤害险属于商业保险，无法替代五险一金的法定义务，因此工厂仅交意外伤害险不交五险一金的行为违反上述法律法规。针对工厂只交意外伤害险不交五险一金的问题，以下是几点实用的行动建议：1.收集劳动关系证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明您与工厂存在劳动关系，为后续维权提供依据。2.向社保部门和公积金中心投诉：携带证据向当地社会保险经办机构和住房公积金管理中心投诉，要求工厂补缴五险一金。3.申请劳动仲裁：若投诉无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工厂补缴社保和公积金，并可要求支付经济补偿（若因此解除劳动合同）。4.咨询专业律师：让律师根据您的具体情况，分析维权策略，协助您处理投诉或仲裁事宜。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、工厂的配合程度以及您的维权成本（时间、精力）。建议您尽快采取行动，避免超过维权时效。如果您需要进一步了解具体流程或准备材料，欢迎向我们的律师团队咨询。

上一篇：结果被诈骗了，该如何解决

下一篇：暂无