在公司将上班时长从八小时调整为十二小时后，员工或许会出现影响自身权益维护的错误操作：
1. **消极怠工或擅自离职**：部分员工因不满工作时长调整，可能消极怠工或直接离职。这不仅可能被公司以违反规章制度处罚，还会使后续维权处于不利地位，难以顺利主张合法权益。
2. **忽视证据收集**：部分员工未意识到证据的重要性，调整工作时间后未保留相关通知、考勤记录等证据。发生纠纷时，因无法提供有效证据证明公司违法行为，维权易失败。
3. **超过维权时效**：劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若员工在法定时效内未通过投诉、仲裁等方式维权，可能因超过时效丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，或对维权时效等问题存疑，可随时咨询我，我会为您提供专业解答，避免权益受损。
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公司将上班八小时改为十二小时的问题处理，可能受特殊情况或例外情形影响：
1. **协商一致且支付加班费**：若公司在调整前与员工充分协商，员工同意且公司依法支付加班费（安排加班支付不低于工资150%的报酬），则工作时间调整可能合法，员工难以再以工作时间违法主张权利。
2. **经批准实行特殊工时制**：若公司因生产特点（如交通、铁路、邮电等行业连续作业），经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度，将上班八小时改为十二小时可能符合规定，此时按特殊工时制度判断，而非单纯适用标准工时制。
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公司将上班八小时改为十二小时是否违法，需结合具体情况判断：
- **强制调整**：公司未与员工协商一致，单方面强制要求每日工作12小时且未获劳动行政部门批准特殊工时制度，违反《劳动法》标准工时制度，属违法行为。
- **协商延长超限**：即使协商延长工作时间，若每日超过3小时或每月超过36小时，同样违法。
- **未支付加班费**：安排员工每日工作12小时但未依法支付加班费，侵犯员工劳动报酬权，构成违法。
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依据《中华人民共和国劳动法》分析公司上班八小时改为十二小时是否违法：
《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”若公司未与员工协商一致，也未获劳动行政部门批准特殊工时制度，将工作时间改为12小时，明显超过每日8小时标准，直接违反该法条，属违法行为。即便公司声称因生产经营需要延长工作时间，法律规定一般每日延长不得超过1小时，特殊情况每日不超过3小时且每月不超过36小时，公司将工作时间改为12小时已远超法定限度，故该行为违法。

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