针对您提出的公司跨市迁移有厂车时员工不去是否能获得补偿的问题，以下结合相关法律依据进行详细分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更需采用书面形式。同时，第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿。您的情况中，公司跨市迁移属于“客观情况重大变化”的典型情形。若厂车安排无法消除跨市通勤对您的实质性影响（如通勤时间过长、生活成本增加等），则劳动合同无法继续履行。此时若公司未与您协商一致变更工作地点，您拒绝随迁的，公司应按上述法律规定支付经济补偿；若厂车能有效解决通勤问题，劳动合同仍可履行，您拒绝随迁则可能无法获得补偿。
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您咨询的公司跨市迁移有厂车时员工不去是否能获得补偿的问题，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的处理方式：您是否能获得补偿需结合公司跨市迁移对劳动合同履行的影响及厂车安排的合理性综合判断。1.若公司跨市迁移导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且厂车安排无法有效解决通勤困难（如通勤时间显著增加至3小时以上、厂车路线覆盖不全等），您拒绝随迁的，公司应支付经济补偿。2.若公司跨市迁移后，厂车安排能完全覆盖您的通勤需求（如通勤时间与原路线基本一致、厂车准时且免费），且未对您的正常生活造成实质性影响，您拒绝随迁可能无法获得补偿。3.若公司未就跨市迁移与您协商变更劳动合同，直接要求您随迁，即使有厂车，您仍可主张公司未履行协商义务，要求经济补偿。
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针对公司跨市迁移有厂车时您不去的情况，以下为您分析可能存在的法律风险点：1.经济补偿主张被驳回的风险：若您无法证明厂车安排无法解决跨市通勤的实质性影响，仲裁机构可能认定劳动合同仍可履行，从而驳回您的经济补偿请求。例如：公司跨市迁移后提供的厂车通勤时间仅比原路线增加20分钟，且免费且准时，您仅以“不想去”为由拒绝随迁，仲裁时可能无法获得补偿。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在公司明确拒绝补偿后超过一年未申请仲裁，将丧失胜诉权。例如：公司2023年1月通知迁移，您2024年2月才申请仲裁，仲裁机构可能因超过时效而不予受理。
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针对公司跨市迁移有厂车时您不去的情况，以下为您分析可能影响处理结果的特殊情况：1.劳动合同中约定了“工作地点可根据公司经营需要调整”：若您的劳动合同中存在此类条款，且公司跨市迁移属于经营需要，同时提供了厂车，仲裁机构可能认定公司有权调整工作地点，您拒绝随迁可能无法获得补偿。2.厂车安排存在后续变动风险：若公司仅口头承诺提供厂车，未写入劳动合同或书面通知，后续可能以“经营困难”为由取消厂车，此时您若已随迁，再主张补偿将面临证据不足的问题；若您未随迁，需证明公司的口头承诺无法兑现，增加维权难度。3.您属于“三期”女职工或工伤职工：若您处于孕期、产期、哺乳期，或因工伤处于医疗期，公司跨市迁移即使有厂车，也需优先考虑您的特殊情况，若厂车安排无法满足您的生理需求（如通勤时间过长影响胎儿健康），您拒绝随迁仍可获得补偿。

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