针对试用期干一天被辞退索要工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定为您的诉求提供了明确法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”同时，《工资支付暂行规定》第九条指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您与用人单位已形成事实劳动关系，即使被辞退，用人单位也应按上述法律规定，在解除劳动合同时一次性付清您实际工作一天的工资，且工资标准不低于法定标准。因此，您索要这一天工资的诉求完全合法，应得到支持。
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试用期干一天被辞退索要工资时，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：1.用人单位未签书面劳动合同：这会增加证明劳动关系的难度。您需提供考勤记录、工作邮件、同事证言等其他证据证明工作一天，证据不足可能影响工资索要。2.用人单位以严重违纪或不符合录用条件辞退：若用人单位以此为由拒付工资，您需反驳其主张。若用人单位证据充分，虽仍需支付您一天工资，但可能影响协商氛围和结果。3.用人单位濒临破产或已进入破产程序：此时支付能力受限，即便胜诉，也可能因破产清算周期长而难以及时足额拿到工资。
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试用期干一天被辞退索要工资时，需注意以下法律风险：1.证据链不完整风险：若无法提供充分证据证明工作一天（如无劳动合同、考勤记录、工牌等，且用人单位否认），劳动监察部门或仲裁机构将难以支持您的工资诉求。2.超过仲裁时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若被辞退后超过一年才申请仲裁，对方可能以时效抗辩，您的工资请求可能无法通过仲裁支持。
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试用期干一天被辞退索要工资时，很多人因不了解规定而犯错，以下是常见错误行为：1.认为一天工资少而主动放弃：即使数额少，这也是合法劳动报酬，用人单位无权克扣，放弃会直接损害自身权益。2.与用人单位激烈冲突或威胁：情绪激动时争吵、冲突，甚至威胁恐吓，不仅无法解决问题，还可能激化矛盾，甚至承担法律责任。3.未及时收集保存证据：忽略保留考勤记录、沟通记录等证明劳动关系和工作天数的证据，后续维权因证据不足难以主张权益。如果您出现上述错误操作，或对如何正确维权存疑，欢迎咨询我，我会帮您分析情况并提供应对策略。

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