针对“员工快退休了，能否瞒着单位多领两个月薪水”的问题，其直接回复“不能”的法律依据如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”同时，《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。”员工达到退休年龄后，劳动合同终止，单位无义务继续支付工资；若员工隐瞒退休事实多领工资，属于“没有法律根据取得不当利益”，单位有权要求返还。此外，《劳动保障监察条例》第二十六条规定，骗取社会保险待遇或骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款。因此，员工瞒报退休多领工资不仅需返还款项，还可能面临行政处罚。针对“员工快退休了，能否瞒着单位多领两个月薪水”的问题，以下是实用的行动建议：1.主动与单位沟通退休事宜：临近退休时，主动向单位人力资源部门提交退休申请，确认退休时间和手续办理流程，避免因信息不对称导致纠纷。2.核实社保缴费情况：通过当地社保局官网或线下窗口查询社保缴费年限和退休待遇，确保退休手续办理符合法律规定。3.若单位延迟办理退休：收集单位延迟办理的证据（如沟通记录、书面通知等），通过劳动监察部门或劳动仲裁维护合法权益，而非隐瞒事实多领工资。4.咨询专业律师：若对退休待遇或单位操作有疑问，及时咨询劳动法律师，获取合规的解决方案。选择解决方案的重点考虑因素：是否符合法律规定、是否能有效维护自身权益、是否会引发后续法律风险。建议您进一步向律师咨询具体操作细节，确保退休手续办理合法合规。

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