单位未缴纳社保，退休时要求养老保险赔偿的法律依据主要源于《中华人民共和国社会保险法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等相关规定。《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”该法第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第（五）项规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议，人民法院应予受理。结合您的问题，单位未缴纳社保，到退休时，若您因单位未缴纳养老保险且无法补办导致无法享受养老保险待遇，您可以依据上述法律规定要求单位赔偿损失。
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单位未缴纳社保，退休时在处理养老保险赔偿问题时，以下常见错误操作行为需避免：1.忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在退休后很久才想起要求单位赔偿，可能会因超过仲裁时效而无法通过法律途径获得支持。2.不重视证据收集：部分人认为只要存在事实劳动关系，单位就必须赔偿，因而不注意收集和保存劳动合同、工资条等关键证据。一旦单位否认劳动关系，您将因缺乏证据而难以维权。3.自行放弃维权：有些劳动者觉得单位未缴纳社保是普遍现象，或者认为维权过程复杂、耗时，就自行放弃了要求赔偿的权利，这会使自己的合法权益无法得到保障。如果您不确定自己是否存在上述错误操作，或者在维权过程中遇到其他问题，建议及时向律师进行进一步咨询。
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单位未缴纳社保，到退休时要求养老保险赔偿，可能会面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：例如，您于2020年6月退休，此时已知晓单位未为您缴纳养老保险，但直到2022年7月才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由于超过了一年的仲裁时效，且无时效中断、中止的情形，您的仲裁请求可能会被驳回，无法通过仲裁获得养老保险赔偿。2.证据链风险：例如，您无法提供劳动合同，工资条也仅有部分月份的，且没有其他证据（如工作证、同事证言等）佐证劳动关系，单位又否认与您存在劳动关系，那么您将难以证明与单位存在劳动关系，从而无法要求单位赔偿养老保险损失。
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单位未缴纳社保，到退休时要求养老保险赔偿，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1.超过退休年龄但继续工作的情形：如果您达到法定退休年龄后仍在单位继续工作，单位未为您缴纳社保。此时，若您与单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系，那么您可能无法依据劳动法律法规要求单位赔偿养老保险损失，只能根据双方的劳务合同约定或其他民事法律关系主张权利。2.用人单位已部分缴纳社保：若单位只是部分年份或部分月份未为您缴纳养老保险，而非完全未缴纳。这种情况下，赔偿金额的计算会更为复杂，需要根据未缴纳的具体年限、金额以及对您养老保险待遇的影响程度来确定，处理难度相对较大。3.用人单位已破产或注销：如果在您主张养老保险赔偿时，单位已经破产或注销，且没有可供执行的财产，那么即使您的赔偿请求得到法律支持，也可能无法实际获得赔偿，您的权益实现会面临较大障碍。

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