工作期间没给交社保且没签劳动合同的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，导致处理方式和结果有所不同。1.用人单位已口头承诺补签合同和补缴社保：若用人单位口头承诺在一定期限内补签劳动合同和补缴社保，员工需注意，口头承诺难以作为法律依据，若用人单位到期未履行，员工仍需通过投诉或仲裁维权，且可能因等待承诺而耽误仲裁时效，影响二倍工资的主张。2.员工自愿放弃签订劳动合同和缴纳社保：即使员工曾书面或口头表示自愿放弃，该行为因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需承担未签合同和未缴社保的法律责任，但员工以此为由主动离职并主张经济补偿时，可能会因自身存在一定过错而影响补偿金额的认定。3.用人单位已注销或无法找到：若工作期间没给交社保且没签劳动合同的用人单位已注销或负责人失联，员工维权会面临主体缺失的问题，即使仲裁或诉讼胜诉，也可能因用人单位无财产可供执行而无法实际获得赔偿和社保补缴。
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在处理工作期间没给交社保且没签劳动合同的问题时，员工常因不了解法律规定而出现错误操作，影响维权效果。1.拖延维权时间：部分员工认为工作期间没给交社保且没签劳动合同问题不大，拖延向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，导致超过一年的仲裁时效，无法主张未签劳动合同的二倍工资，错失维权时机。2.证据收集不完整：员工未重视保留工资支付凭证、考勤记录等关键证据，或证据存在瑕疵（如工资条无单位盖章），导致无法有效证明事实劳动关系，在仲裁或投诉中难以获得支持。3.与用人单位私下达成不规范协议：员工与用人单位私下签订放弃社保或不签劳动合同的协议，此类协议因违反法律强制性规定而无效，不仅无法保障权益，还可能被用人单位作为抗辩理由。为避免这些错误影响您的维权，建议在采取行动前进一步向律师咨询，获取专业指导。
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针对工作期间没给交社保且没签劳动合同的情况，员工有明确的维权途径。如果或若存在事实劳动关系，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补签劳动合同、补缴社保并支付相应赔偿。如果或若用人单位拒绝履行义务，员工可通过法律程序强制用人单位执行。上班未签合同不交社保，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。1.如果或若存在事实劳动关系（如通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明），员工有权要求用人单位补签书面劳动合同。2.如果或若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工可要求用人单位每月支付二倍的工资。3.如果或若用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工可要求用人单位补缴社保，若因未缴社保造成损失的，可要求用人单位赔偿。
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工作期间没给交社保且没签劳动合同，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”针对工作期间没签劳动合同的情况，若员工能证明与用人单位存在事实劳动关系（如工资支付凭证、工作证等），且用工超过一个月不满一年，用人单位就需支付二倍工资。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（最新版）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”工作期间没给交社保的情况，用人单位自用工之日起三十日内未办理社保登记即违法，员工有权要求补缴。综上，工作期间没给交社保且没签劳动合同，用人单位需承担支付二倍工资和补缴社保的法律责任。

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