关于工钱被拖欠应向哪个部门求助，《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》已为劳动者维权明确了法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正）规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合你的情况，只要你与单位存在劳动关系，工钱被拖欠即属于未足额支付劳动报酬，你有权依据上述法律向劳动监察部门投诉（请求行政干预）、直接向法院申请支付令，或通过劳动仲裁主张权利，这些途径均有明确法律支持。
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工钱被拖欠时，一些错误做法可能会让维权变得困难，需要特别注意避免：
1. 维权不及时超过时效：劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或应当知道工钱被拖欠那天开始算。要是超过这个时间又没有正当理由，可能就会失去胜诉权，没办法通过仲裁或诉讼要回工钱。
2. 证据没保存好或者丢了：有些劳动者不重视保存劳动合同、工资条这些证据，到维权的时候，就没法证明存在劳动关系或者工钱具体是多少，比如只有口头约定工资，没有书面记录，一旦用人单位不承认，就很难举证。
3. 采取过激行为维权：像围堵单位、扰乱生产秩序这类行为，可能违反《治安管理处罚法》，严重的甚至要承担刑事责任。这样做不仅解决不了工钱被拖欠的问题，自己还可能惹上法律麻烦。
要是你不确定自己有没有犯上面这些错误，或者想知道正确的维权方法，可以进一步咨询我，我会为你详细解答。
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工钱被拖欠时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。下面分不同情况为你具体说明：
1. 如果存在劳动关系，并且单位有明确的注册信息：你可以直接向当地劳动保障监察大队投诉，该部门会责令用人单位在限期内支付拖欠的工资；要是投诉后问题还没解决，就可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2. 如果属于个人之间的劳务关系（比如给个体包工头干活）：你可以直接向法院提起民事诉讼，要求雇主支付拖欠的工钱。
3. 如果用人单位已经倒闭或者负责人联系不上：在申请劳动仲裁之后，可以拿着仲裁裁决书向法院申请强制执行，通过查找单位的财产线索来追回工钱。
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工钱被拖欠的处理可能会受到一些特殊情况的影响，导致维权的途径或结果不一样：
1. 用人单位破产或注销：如果拖欠工钱的用人单位已经进入破产程序或者被注销，处理起来会更复杂。这时你需要在破产清算阶段向破产管理人申报债权，工钱会作为优先债权进行清偿，但如果单位的财产不够清偿所有债务，你可能只能按比例拿到一部分工钱；要是单位已经注销却没有进行清算，你可以追究股东的清算责任，但需要额外提供股东有过错的证据，这样维权难度就会增加。
2. 劳动者和用人单位是劳务关系而非劳动关系：如果是给个体包工头或者个人提供劳务（比如装修、家政服务），工钱被拖欠时不能申请劳动仲裁，要直接向法院提起民事诉讼，而且举证责任主要在你这边，你需要证明劳务合同关系成立、自己已经提供了劳务，以及约定的工钱数额。这和劳动关系下的维权程序以及证据要求都有差别。
3. 用人单位因经营困难和劳动者协商延期支付：要是用人单位确实因为经营困难，和工会或者劳动者协商一致后决定延期支付工钱（一般延期不超过30天），并且有书面协议，这时你不能马上投诉或仲裁，要等延期期限到了之后，如果用人单位还没支付，才能启动维权程序，否则可能会因为有协商约定而影响维权进度。

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