加班过度劳累而死是否属于工亡及赔偿的法律依据可从《工伤保险条例》中找到。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若加班过度劳累而死发生在工作时间和工作场所，且与工作原因直接相关（如连续加班导致突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡），则符合工亡认定条件，可按工亡标准赔偿。即使不被认定为工亡，若存在因工作导致的疾病等情况，仍可依据《工伤保险条例》相关规定获得医疗费、伤残补助金等赔偿。综上，加班过度劳累而死的赔偿需先进行工伤认定，再根据认定结果适用对应的法律条款确定赔偿金额。
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加班过度劳累而死的赔偿需结合是否被认定为工亡等情况确定。
1. 若被认定为工亡，可依据《工伤保险条例》获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2. 若不被认定为工亡，可能依据《工伤保险条例》获得医疗费、伤残补助金等其他形式的赔偿（如因过度劳累导致疾病发作死亡，经认定属于工伤的其他情形）。
3. 若存在第三方责任（如用人单位强迫加班导致死亡），还可向用人单位主张侵权损害赔偿。
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加班过度劳累而死的处理过程中，存在一些常见的错误操作需避免。
1. 未及时申请工伤认定：超过1年的申请时限，可能导致无法获得工伤保险赔偿，错失重要的赔偿机会。
2. 证据收集不完整：缺失加班证明、医疗记录等关键证据，可能影响工伤认定结果，导致无法证明死亡与加班过度劳累的关系。
3. 盲目与用人单位私了：在未了解自身权益的情况下私了，可能获得的赔偿金额远低于法定标准，损害自身利益。
若出现上述错误操作，可能影响赔偿结果，建议及时向律师咨询如何补救。
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加班过度劳累而死的处理存在一些特殊情况或例外情形，会影响处理结果。
1. 员工存在故意犯罪、醉酒或自残行为：若加班过度劳累而死是由于员工故意犯罪、醉酒或自残导致的，根据《工伤保险条例》第十六条，可能不认定为工伤，无法获得工伤保险赔偿。
2. 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未为员工缴纳工伤保险，即使认定为工亡，赔偿费用需由用人单位自行承担，可能存在用人单位无力赔偿的情况，导致家属无法及时获得赔偿。
3. 死亡与加班过度劳累无直接因果关系：若经鉴定，死亡是由于员工自身疾病导致，与加班过度劳累无直接关联，则可能不认定为工伤，无法获得工亡赔偿。

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