针对员工劳动合同到期未续签的效力问题，可依据《劳动合同法》及相关司法解释明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。但《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。”
结合问题场景：若员工合同到期后继续工作，单位未反对，视为原合同延续；若单位明确不续签，或员工拒绝续签，原合同终止。因此，未决定续签的效力取决于双方是否继续履行劳动义务及是否明确拒绝。
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员工劳动合同到期未续签可能存在以下法律风险。
1. 未签书面合同的二倍工资风险：若单位超过一个月未续签书面合同，员工可主张二倍工资（部分地区支持合同到期后未续签的二倍工资）；
2. 终止劳动关系的经济补偿风险：若单位到期后终止劳动关系，需按员工工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资），否则员工可申请仲裁；
3. 社保缴纳中断风险：若劳动关系终止后单位未及时停缴或续缴社保，可能影响员工医保报销、购房资格等权益。
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员工劳动合同到期未决定续签的效力需分情况判断。
1. 若合同到期后双方均未明确表示不续签，且员工继续提供劳动、单位正常支付工资：视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，劳动关系仍有效；
2. 若合同到期后单位明确通知不续签，或员工明确拒绝续签：原劳动合同终止，双方劳动关系解除；
3. 若合同到期后单位提出续签但变更原条件（如降薪、调岗），员工未同意且停止工作：原劳动合同终止，劳动关系解除。
1. 若合同到期后员工继续工作、单位未提出异议：视为双方以原条件继续履行劳动合同，劳动关系有效；
2. 若单位明确表示不续签：原合同终止，劳动关系解除；
3. 若员工拒绝按原条件续签：原合同终止，劳动关系解除。
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针对员工劳动合同到期未续签的情况，以下是常见的错误操作。
1. 忽视证据收集：未保留合同到期后工作的证据（如考勤、工资记录），导致无法证明劳动关系延续；
2. 擅自离职：合同到期后未与单位沟通直接离职，可能被视为自动放弃续签权利，无法主张经济补偿；
3. 接受口头承诺：轻信单位“稍后续签”的口头承诺，未要求书面确认，后续单位反悔时无据可依。
若已出现上述错误，建议尽快联系律师，评估补救措施，避免权益受损。

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