工人被打管理人员指使的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化，需特别注意：
1. 管理人员指使行为系个人恩怨：若管理人员因个人矛盾指使他人殴打工人，与工作任务无关，公司无需承担侵权责任，仅由管理人员与施暴者自行承担刑事责任与民事赔偿责任；
2. 工人存在严重过错：若工人先动手挑衅，导致管理人员指使他人反击，根据《侵权责任法》第二十六条，工人自身存在过错的，可减轻管理人员与公司的赔偿责任；
3. 公司已尽到管理义务：若公司制定了严格的员工行为规范，且管理人员的指使行为属于私下个人行为，公司能证明已尽到管理职责，则无需承担侵权责任，责任由管理人员个人承担。
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工人被打管理人员指使时，不少受害者因缺乏法律常识会出现错误操作，以下是常见情况：
1. 不及时报警导致证据灭失：部分工人担心报复或觉得“小事化了”，未及时报警，导致现场监控被覆盖、证人记忆模糊，后续难以证明指使行为与殴打事实；
2. 忽视伤情鉴定的重要性：未申请伤情鉴定，无法明确伤情等级，若实际达到轻伤标准却按轻微伤处理，会错失追究对方刑事责任的机会；
3. 单独与公司私了放弃追责：在未咨询律师的情况下，轻易与公司签订私了协议，可能因赔偿金额过低或未明确责任主体，导致后续无法再追究管理人员的法律责任。
若您曾出现类似错误操作，建议尽快联系律师评估是否有补救可能。
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工人被打且有管理人员指使，需同时追究施暴者与指使方的法律责任。以下分情况详细说明：
1. 若管理人员指使员工在执行工作任务时殴打工人，公司可能因管理过错承担侵权责任；
2. 若管理人员指使行为与工作无关，且工人伤情达到轻伤及以上，指使方与施暴者可能构成故意伤害罪共犯；
3. 若工人伤情未达轻伤，指使方与施暴者需承担治安处罚及民事赔偿责任。
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针对工人被打管理人员指使的情况，《中华人民共和国刑法》与《侵权责任法》为直接回复提供了明确法律依据：
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。若管理人员指使他人殴打工人致轻伤及以上，指使方与施暴者构成故意伤害罪共犯，需共同承担刑事责任。同时，依据《侵权责任法》第三十四条，若管理人员的指使行为发生在执行工作任务过程中，公司因对员工管理存在过错，需对工人的人身损害承担侵权赔偿责任。综上，管理人员指使殴打工人的行为，需根据伤情及行为性质，同时适用刑法与侵权责任法追究责任。

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