公司未安排休息的处理结果，可能受特殊情况或例外情形影响。
1、若劳动者自愿放弃休息日且用人单位支付加班费，则不违法。因劳动者自愿且公司给予了加班补偿，故公司行为不构成违法，处理时不能认定为违法行为。
2、特殊行业或岗位有不同休息安排。如发电厂、自来水厂等需连续生产的企业，员工可能采用轮休制，只要整体保证每周至少休息一日，就符合法律规定，这种特殊情形下公司无固定休息日也合法。
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公司未安排休息可能给劳动者带来多方面法律风险。
1、劳动者可能无法获得应有的加班费或补偿。若公司长期不安排休息且存在加班，又未依法支付加班费，劳动者会面临经济损失。例如某员工每周工作六天、每天十小时，公司既未安排补休也未支付加班费，该员工就无法获得额外劳动报酬。
2、劳动者的休息休假权可能受侵害。公司未安排休息会直接导致劳动者无法正常享受法律赋予的休息权利，影响其身心健康和工作生活平衡。比如员工因长期无休而精神疲惫，甚至引发身体疾病，其休息休假权即受严重侵害。
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判断公司未安排休息是否合法，需先明确法律基本规定：上班无休息时间不合法。
若用人单位未安排劳动者每周至少休息一日，即违反《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，属于违法行为。即便劳动者自愿放弃休息时间，用人单位也不能以此为由完全剥夺其休息权利，仍需保证整体工作安排符合每周至少休息一日的底线要求。若存在加班，即使安排了部分休息时间，但加班时间过长且未依法支付加班费，也可能构成对劳动者休息权利的侵害，同样不合法。
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判断公司未安排休息是否合法，需依据具体法律法规。以下结合相关法律规定为你详细分析：
《中华人民共和国劳动法》第三十八条明确规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”在公司未安排休息的场景中，若公司完全未保障劳动者每周休息一日，其行为就直接违反该条款。因该条款是法律对用人单位保障劳动者休息权利的强制性规定，无论何种理由，只要未达到每周至少让劳动者休息一日的标准，即属违法行为。例如某公司要求员工连续工作两周且期间无任何休息日，就明显违反上述法律规定，员工有权主张公司行为不合法并要求改正。

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