没签劳动合同被解雇，处理时可能受以下特殊情况影响：
1. 单位已尽合理通知义务却未签合同：若单位能证明入职1个月内书面通知您签合同，而您无正当理由拒绝，单位可主张免责或减轻双倍工资责任，您的双倍工资诉求可能部分不被支持，具体需看单位证据是否充分及您拒绝理由是否正当。
2. 劳动者自愿不签合同：若您因自身原因（如为避缴社保等）自愿口头约定不签书面合同，事后又以此主张双倍工资，仲裁或法院会考虑您的过错，单位仍需担责，但您的自愿行为可能使赔偿金额酌情减少。
3. 属于非全日制用工：非全日制用工可订立口头协议，双方可随时终止用工且单位无需支付经济补偿。若您工作模式符合非全日制特征（如以小时计酬为主，日均工作≤4小时，周累计≤24小时），解雇时无法主张双倍工资和经济补偿，处理方式与全日制用工有别。
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没签劳动合同被解雇时，主张双倍工资的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正）规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”若您与单位存在事实劳动关系，用工超1个月未满1年未签书面合同，符合上述条款中“超过一个月不满一年未订立书面劳动合同”的情形，您有权要求单位每月支付二倍工资；若用工满1年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，单位不签同样需支付二倍工资。因此，您可依据该条款主张相应双倍工资。
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没签劳动合同被解雇，您可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，您2023年1月1日被解雇，2024年2月1日才申请仲裁，已超一年时效，除非有不可抗力或正当理由，否则仲裁委可能不支持您的双倍工资和经济补偿诉求。
2. 证据链风险：因未签合同，您需提供其他证据证明事实劳动关系。若证据不足（如无工资支付凭证、工作证，同事也不愿作证等），可能无法证明劳动关系，进而导致双倍工资和经济补偿诉求不被支持，无法获得合法赔偿。
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没签劳动合同被解雇后，不少人因不了解法律规定而操作错误，以下是常见错误行为：
1. 不及时维权，错过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，部分劳动者被解雇后未及时主张权利，导致超时效，即便有证据也可能无法通过仲裁获赔。例如，被解雇后两年才申请仲裁，此时时效已过，维权难度极大。
2. 证据收集不完整或不合法：部分劳动者不知哪些证据能证明事实劳动关系，或采用偷拍偷录他人隐私等非法手段收集证据，导致证据不被采信。例如，仅提供同事口头证言，无书面或客观证据佐证，难以证明劳动关系存在。
3. 与单位私下协商时轻易妥协：有些劳动者因不知应得赔偿金额，被单位低额补偿诱惑而轻易签订和解协议，放弃更大权益。例如，明明可主张11个月双倍工资差额，却只接受少量补偿就签字。
若您已出现上述错误操作，或担心维权方式不当，建议尽快咨询我，我会为您提供解答并协助制定补救措施。

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