关于您工作三十年且2007年患糖尿病是否属于职业病的问题，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的结论：1.若您的工作环境或工作内容存在明确的职业病危害因素（如长期接触化学毒物、放射性物质等），且该因素与糖尿病的发生存在直接因果关系，经职业病诊断机构确诊后，可能认定为职业病。2.若您的工作环境无明确职业病危害因素，或现有医学证据无法证明糖尿病与工作存在直接关联，则通常不认定为职业病。3.若您从事的是特殊行业（如长期高强度脑力劳动、倒班作业等），且有证据表明工作压力或作息不规律是诱发糖尿病的重要因素，需结合职业病诊断标准进一步判断。糖尿病是否属于职业病需根据工作环境、职业危害因素及医学诊断综合判定。1.若存在明确的职业病危害因素（如长期接触特定化学物质、放射性物质等），且该因素与糖尿病的发生存在直接因果关系，经职业病诊断机构确诊后，可认定为职业病。2.若工作环境无职业病危害因素，或医学证据无法证明糖尿病与工作存在关联，则不属于职业病。3.若从事特殊行业（如长期高强度工作、倒班作业），且工作压力或作息不规律是诱发糖尿病的重要因素，需结合诊断标准进一步评估。
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根据我国《职业病防治法》及相关标准，您所患糖尿病是否属于职业病可依据以下法律规定分析：《中华人民共和国职业病防治法》第二条规定：“本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。”同时，《职业病分类和目录》中未将糖尿病列为法定职业病。因此，若您的工作未接触上述有毒有害因素，或无法证明糖尿病与工作环境存在直接因果关系，则不符合职业病的法定构成要件，不能认定为职业病。针对您关心的糖尿病是否属于职业病的问题，以下是几点实用行动建议：1.申请职业病诊断：向用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构提出申请，提交工作证明、病历资料等，由专业机构进行因果关系判定。2.收集工作环境证据：如工作场所的有害因素检测报告、同事证言等，证明工作环境是否存在诱发糖尿病的因素。3.咨询专业律师：若对诊断结果有异议，可委托律师协助申请鉴定或提起劳动仲裁。4.关注健康管理：无论是否认定为职业病，都应积极治疗糖尿病，避免病情加重。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性和诊断机构的权威性。若您需要进一步分析具体情况，欢迎向我们咨询。

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