面对“公司体检查出乙肝会被辞退吗”的问题，员工需避免以下错误操作，以免损害自身权益：
1、盲目签离职文件：被辞退时，切勿因害怕或不懂法律轻易签自愿离职文件，否则无法主张违法解除赔偿金，失去维权关键依据。
2、忽视证据收集：务必保留体检报告、公司通知、沟通记录等证据。维权时证据不足会增加难度，甚至无法证明公司违法。
3、采取过激行为：与公司冲突时，切勿吵闹、旷工。这不仅无助于解决问题，还可能让公司找到解雇借口，使自己更被动。
若不确定行为是否正确，或不知如何应对公司不合理要求，建议及时咨询我，我会为您提供解答，避免因错误操作损害权益。
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“公司体检查出乙肝会被辞退吗”，处理结果还可能受以下特殊情况影响：
1、岗位属禁止乙肝病原携带者从事范围：如食品生产、医疗美容等易扩散传染病的岗位。若员工经鉴定处于乙肝传染期，公司可协商调岗；无法调岗时，不能直接辞退，员工也不能继续原岗位。
2、员工入职隐瞒乙肝且影响合同履行：入职时故意隐瞒乙肝活动期（从事禁止岗位），公司发现后可能以欺诈主张合同无效，此时解除合同因隐瞒行为，而非单纯乙肝，结果不同。
3、公司规章制度合法且程序合规：公司规章制度若符合法律规定，经民主程序制定并公示，且员工乙肝情况确实不符合健康要求，公司可依制度处理，但前提是制度合法合规，否则仍属违法辞退。
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“公司体检查出乙肝会被辞退吗”，法律有明确规定。结合《中华人民共和国就业促进法》第三十条（2015年修正）：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。”
该条款明确：法律禁止用人单位仅因乙肝病原携带者身份拒绝录用或解除合同。通常情况下，若员工是乙肝病毒携带者（非传染期、非禁止岗位），公司辞退违法，员工有权拒绝并维权。仅当员工经鉴定处于传染期且从事禁止岗位时，公司可不让其从事该岗位，但不能直接辞退，应优先调岗。
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“公司体检查出乙肝会被辞退吗”？答案是否定的，公司一般不能仅因乙肝辞退员工。
若员工仅为乙肝病毒携带者（肝功能正常、非传染期），公司以乙肝为由辞退属就业歧视，违法。
若岗位属法律禁止乙肝携带者从事的易扩散传染病工作，且员工经鉴定处于传染期（未治愈/未排除传染嫌疑），公司可协商调岗；员工拒不配合或无法调岗，公司可能依规处理，但非直接辞退。
若公司能证明乙肝严重影响员工履行合同职责，且调岗等方式无法解决，公司可提前通知并支付经济补偿后解除合同，但这与单纯因乙肝辞退有本质区别。

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