公司要求提前到岗开晨会并处罚未到会员工，可能存在以下法律风险点。1.公司制度违法风险：若公司晨会制度未经民主程序制定或未公示，却以此处罚员工，员工可向劳动监察部门投诉，公司可能面临责令改正、罚款等行政处罚。例如，某公司未召开职工大会就制定晨会提前1小时到岗的制度，且未公示，员工投诉后，劳动监察部门责令公司撤销该制度，并对公司处以罚款。2.加班费支付风险：若晨会属于延长工作时间，公司未支付加班费，员工可申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的加班费。例如，某公司要求员工每天提前30分钟开晨会，且未将该时间计入工作时间，也未支付加班费，员工仲裁后，公司被裁决支付加班费及赔偿金。
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公司要求提前到岗开晨会并处罚未到会员工的处理结果，可能受以下特殊情况影响。1.紧急事务临时安排：若公司因突发紧急事务（如重要客户来访、生产事故处理）临时要求提前开晨会，并已提前通知员工，且未频繁发生，该安排可能被认定为合理，处罚未到会员工也可能合法。此时员工需配合公司紧急工作，但若公司以此为借口常态化要求提前到岗，则仍可能违法。2.员工自愿提前到岗：若员工自愿提前到岗开晨会，且未要求公司支付加班费，公司未强制要求，此时未到会一般不会被处罚；但如果公司将自愿行为变为强制要求，则处罚行为可能不合法。3.行业特殊工作性质：某些行业（如服务行业旺季）因工作需要，需提前开晨会安排当日工作，且该安排在劳动合同中已明确约定，员工知晓并同意，则处罚未到会员工可能合法。但若未在合同中约定，仅因行业特性就强制要求，则可能违法。
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针对公司提前开晨会未到会被处罚的合法性问题，可依据相关劳动法律法规进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”同时，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”若公司的晨会制度未经民主程序制定或未公示，或晨会时间导致员工每日工作时间超过法定标准且未支付加班费，则处罚行为违反上述法律规定，不合法；若晨会制度符合法定程序且未违反工时规定，则处罚合法。
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关于公司八点上班却要求提前到岗开晨会，未到会被处罚是否合法的问题，需结合具体约定和规定判断。公司要求提前到岗开晨会并对未到会员工处罚是否合法，关键看劳动合同和公司规章制度的约定。1.若劳动合同或公司规章制度中明确规定了晨会时间（含提前到岗要求），且该制度经过民主程序制定并公示，处罚依据清晰合理，则处罚合法。2.若劳动合同未约定提前到岗开晨会，公司规章制度也未明确晨会的强制到岗时间及对应处罚规则，则处罚缺乏依据，不合法。3.若晨会属于延长工作时间，公司未将其计入工作时间且未支付加班费，同时以此处罚员工，则处罚可能因违反劳动法关于工作时间和劳动报酬的规定而不合法。

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