工资拖延40天发放不合法，除非符合特定条件并征得工会同意。《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》指出，非因生产经营困难等特定原因，拖欠工资属于无故拖欠，可能面临法律责任。若不及时处理，可能影响员工生活，损害企业信誉。
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工资拖延发放，常见处理方式为与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与效果，协商无果后，可先投诉，仍无法解决则申请仲裁，以法律手段维护权益。
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工资拖延不合法。处理方式：1. 与单位沟通，了解原因并要求解决；2. 若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，提供工资条等证据；3. 若投诉未解决，申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资记录等材料。每一步都需保留证据，确保权益得到维护。

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