您通过中介进厂未签订合同，电话约定工作不到两个月前三天工资不给，这一约定的合法性可依据相关法律条文进行分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您通过中介进厂工作，即使未签订书面合同，只要实际提供了劳动，就与用工方（可能是工厂或中介，需根据实际情况认定）建立了劳动关系或事实劳动关系。前三天您已付出劳动，用工方以“工作不到两个月”为由克扣这三天工资，属于“无故拖欠”或“克扣”工资的行为，违反了上述法律规定。无论电话约定如何，该约定因违反法律强制性规定而无效，您有权要求支付前三天的工资。
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通过中介进厂未签订合同，且被电话约定工作不到两个月前三天工资不给，这种情况下可能存在一些法律风险点。1.劳动关系认定风险：由于没有签订书面劳动合同，若中介和工厂相互推诿，可能导致您难以明确与哪一方存在劳动关系。例如，中介可能声称您是与工厂直接建立劳动关系，而工厂则认为您是中介派遣的人员，这种情况下认定劳动关系的过程会比较复杂，影响您索要工资的对象和途径。2.工资数额举证风险：电话里关于工资标准的约定如果没有其他证据佐证，在维权时您可能难以准确举证前三天的具体工资数额。比如，您主张前三天工资为每天200元，但中介或工厂可能辩称口头约定的日工资更低，而您又没有书面证据证明自己的主张，这会使您在索要工资时处于不利地位。
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在处理通过中介进厂未签订合同且电话约定工作不到两个月前三天工资不给的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对问题的处理造成影响。1.中介无合法资质：如果中介机构没有取得合法的职业介绍资质，那么您通过该中介进厂的行为可能不受法律保护。这种情况下，中介与您之间的约定可能因中介主体不合法而无效，您可能需要直接向工厂主张权利，但工厂也可能以与中介存在合作关系为由拒绝直接向您支付工资，从而增加维权的复杂性。2.您与中介签订的是实习协议：若您是在校学生，通过中介进厂签订的是实习协议，那么您与用工方之间可能不构成劳动关系，而是实习关系。此时，工资支付主要依据实习协议的约定，虽然“工作不到两个月前三天工资不给”的约定仍可能因不合理而无效，但维权的法律依据和途径会与劳动关系有所不同，例如可能需要通过民事诉讼而非劳动仲裁来解决纠纷。
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在处理通过中介进厂未签订合同且被约定工作不到两个月前三天工资不给的问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的维权效果。1.不重视证据收集：有些劳动者认为没有签订合同就无法维权，从而不注意收集工作相关的证据，如考勤记录、沟通记录等。这样会导致在维权时无法证明自己的工作事实和工资约定，增加维权难度。2.轻信口头承诺而不书面确认：仅仅依赖电话里的口头约定，没有要求中介或工厂出具书面的工资支付承诺或相关协议。一旦发生纠纷，口头约定难以举证，对方可能会否认之前的承诺。3.采取过激维权行为：部分劳动者在索要工资无果时，采取堵门、闹事等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定而承担相应责任，甚至影响自身权益的维护。如果您正面临此类问题，避免上述错误操作至关重要。为了更有效地维护您的合法权益，建议您进一步向律师进行咨询，了解具体的维权流程和策略。

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