推迟一天发工资不违法。依据《劳动法》，工资需按约定日期支付，如遇节假日可提前支付。延迟一天未违反此规定，不算违法。但若经常拖延，可能影响员工权益和信任。
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处理工资推迟的常见方式有协商和投诉。首先尝试与公司协商，了解推迟原因；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。选择方式时，应考虑效率和效果。
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工资推迟一天，可这样处理：1. 与公司沟通，了解推迟原因，表达关切。2. 若公司解释合理且承诺尽快支付，可稍作等待。3. 若公司态度敷衍或长期拖延，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。4. 必要时，可寻求法律援助，维护自身合法权益。

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